Martes 10 de mayo de 2016 
Instructivo Presidencial N° 001/2015
Resumen de los principales contenidos del Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales.
Comparte :

El Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado busca impulsar a los servicios públicos a generar mejores políticas y prácticas en el ámbito de gestión de personas, con el propósito de desarrollar un mejor Empleo Público, y de este modo fortalecer el aporte que los funcionarios y funcionarias realizan para el cumplimiento de la función pública.

Cabe destacar que este Instructivo Presidencial recoge las dimensiones contenidas en el Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales dictado en el año 2006, particularmente en lo referido al buen trato, la no discriminación y la prevención del acoso laboral y sexual.

Principios Orientadores

Aspiramos a un Estado moderno para Chile que promueva la igualdad de oportunidades, el fortalecimiento de la democracia y la facilitación del diálogo y participación de los funcionarios y sus asociaciones.

Aspiramos a impulsar cambios legales y prácticas de gestión, en coherencia con la definición de Empleo Decente de la OIT.

Aspiramos a un Estado innovador, que garantice a los ciudadanos el acceso a servicios públicos de calidad, donde el servicio público sea referente de los mejores lugares para trabajar.

Manifestamos la voluntad de revalorizar la función pública, a través de buenas prácticas en desarrollo de personas, garantizando en los funcionarios atributos tales como mérito, eficacia, innovación, responsabilidad, probidad.

Ejes Principales

a) Derechos Laborales: Las instituciones públicas deberán garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de derechos laborales individuales y colectivos existentes.

b) Condiciones Laborales: Las instituciones públicas deberán generar condiciones necesarias para promover servicios de calidad, de modo que los funcionarios y funcionarias se desempeñen en condiciones de dignidad, eficiencia, mérito e innovación.

c) Ambientes Laborales: Las instituciones públicas deberán desarrollar acciones para generar ambientes laborales que, basados en el respeto y buen trato, favorezcan el compromiso, motivación, desarrollo y mejora de desempeño de las personas que en ellos trabajan.

Política de Desarrollo de Personas

Cada servicio público actualizará o diseñará su propia "Política de Desarrollo de Personas", difundiéndola y dando pasos adicionales para su implementación. Esta Política deberá ser elaborada con la participación activa de las asociaciones de funcionarios de la institución.

Participación de las Asociaciones de Funcionarios en la implementación del Instructivo Presidencial

Tanto el diseño como el plan de implementación de la Política de Desarrollo de Personas deberá ser generada a través de procesos participativos.

Rol de la Dirección Nacional del Servicio Civil en el cumplimiento de este Instructivo Presidencial

La Dirección Nacional del Servicio Civil asesorará y otorgará apoyo experto a los servicios públicos en la implementación de este Instructivo Presidencial, monitoreando y evaluando asimismo el grado de cumplimiento de los planes de implementación.

Descargar Archivos

Comentarios
No se han recibido comentarios.

Guía de uso

Ingresa tu comentario a continuación:

Nombre: Procedencia:
Comentario:
Caracteres restantes: 1000
Código de seguridad: captcha